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2019年中国公务员参培人数、报考人数、招录人数、录取率、公务员“省考”情况、公务员招录机关录职位数及未来十年公务员发展前景分析[图]

2019年04月15日 14:04:28字号:T|T

    公务员招录考试一般分为两步,笔试和面试,按照公务员招录单位的不同,可以将公务员考试分别“国考”和“省考”,“国考”统一命题及考试,招聘单位为中央机关单位或?#31508;?#26426;构。而“省考”为各地方命题并组织考试,招录单位为各省或各地方机关单位,“国考”与“省考”的招录要求、招录时间等各方面均有所不同。

    公务员招录考试时间:“国考”与“省考”时间不一致,“国考”一般10月中下旬公告报名,11月或12月笔试,次年1月中下旬公布笔试成绩,而后2月至5?#24405;?#30001;各机关单位公布具体面试时间和地点。参加“国考”的学生在笔试或面试前参加笔试培训,报名中公等培训单位,培训机构确认收入时间较为集中。“省考”由各省组织,时间跨度较大,各省招录政策各异,对培训机构的研发考验较大。2009年开始,部分省市间实行联考,2018年4月份公务员联考省份有22个,主要是统一考试时间,但还是以各省自主命题,部分题目重合。

公务员考试时间表

数据来源:公开资料整理

    相关报告:智研咨询发布的《2019-2025年中国职业培训中心行业市场全景调研及投资前景预测报告

    2019年国考公务员招录人数下降,录取率创新低:2019年国考招录人数为1.45万人,同比下降了49%,但是报名人数为137.93万人,报名人数仅下降17%,录取率降至新低的1.05%。纵观国考历史,2003年国考招录人数和报名人数仅为0.55万和8.76万人,到2019年的复合增长率为6.25%和18.8%,录取率从6.33%下降至新低的1.05%。

公务员“国考”招录与报考人数

数据来源:公开资料整理

公务员“国考”录取率创新低

数据来源:公开资料整理

    2019年国考招录人数下降1.4万,但长期趋稳,其中受国地税合并影响,税务部门2019年招录岗位直接减少5083个,招录人数比2018年少了1.17万,该项数据主要影响2019年,未来税务部门招录人数预计稳定。国考招录直?#30001;?#21450;应届生就业,预计?#20013;?#19979;降的风险较小。

2018-2019年国考各机关公务员招录机关录职位数变化

数据来源:公开资料整理

2018-2019年国考各机关公务员招录人数变化

数据来源:公开资料整理

    相对来讲,国考的招录人数少,而省考的招录人数更多,2018年上半年全国各地区公务员招录人数合计约12.21万人,参考人数为300万人,录取比例仅为4.07%,全年招录人数约为15.26万人。省考招录人数是国考的10倍,参考人数是国考的3倍,但录取率也是极低个位数,参培的人数远大于国考,为培训机构贡献的收入也更多。

公务员“省考”招录与报考人数

数据来源:公开资料整理

公务员“省考”录取率回落

数据来源:公开资料整理

公务员考试参培人数稳步提升

数据来源:公开资料整理

中公教育公务员培训人数

数据来源:公开资料整理

    二、未来十年公务员、事业单位、国企发展前景如何?

    1、公务员

    说公务员是最稳定的岗位一点也不过,公务员在未来发展变化中不会出现太多变化。更何况公务员是国家工作人员,行一个新的制度势必要先进行调查、试点和推行。这是一个长期的过程,短时间内是很难完成的。而公务员的变化,多是将其神秘感降低,推行工资阳光化,福利?#35813;?#21270;、规范化、阳光化。
 2、事业单位

    事业单位主要作用是为了填补行政空白,比如科研、?#32321;!?#23398;校、医院等?#21462;?#20170;年事业单位改革已经形成大?#20445;?#34892;政职能突出的事业单位向行政单位靠拢,经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场,公益性质如学校、医院等等向无编制、按岗位需求聘用管理方向发展。
 3、国企

    有企业要分为垄断企业、竞争行业企业。以中石油、中石化、电力等这些垄断企业,每年都会有招聘,有些会发布招聘公告,有些不会。这类的招聘大多是企业员工的亲属相关人员,变化不会很大。而竞争行业的国企,则在不断的市场化。比如引进外?#30465;?#37319;取现代化的企业管理方式进行管理等,这些方法会让竞争性的国企越来越符合市场发展变化的要求,经过时间的洗涤、大浪淘沙,最终蜕变成精英企业也是非常有可能的。

    发展变化总是向好的方面进行的。不管当?#29575;?#22788;于公务员、事业单位、国企、民营企业,掌握必备的技能,才能让你在千变万化的形势中生存下来,还会变的很好。毕竟经历过风雨摧残还能积极阳光的人,运气不会太差。

    1、工作将不再那么“稳定”

    目前,体制内工作最大的优势就是稳定,只要不违反党纪国法,体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘?#22330;?#20294;是,过于稳定容易引起人员懈怠,容?#33258;?#25104;工作效率低下,容易带来一定的不公平。

    2、“特权”将不?#20808;?#21270;,收入将长期处于社会中?#20154;?#24179;

    体制内的所谓“特权”,无非是社保、医保、子女入学等?#21462;?/p>

    3、工作?#35813;?#24230;会越来越高、监管会越来越严格

    现在中央正在大力推进反腐败工作,出手快、力度大,年年有”老虎“,月月有”苍蝇“,这不是一阵风,这就是常态化。现在是这样,将来还是如此。

    4、官员的晋升渠道会多元化

    过去想当官,基本上都要进入公务员队伍,一级一级往上升。接下来,从基层往上升的渠道将越来?#36739;?#31364;。现在就能明显感觉到了,比如在职公务员不能参加国考,乡镇公务员工作满五年后才能参加遴选考试。还有就是随着晋升体系的不断完善,从基层一步一步升职变得越来越困难,多数人在县一级干到退休也只能做到副科,这是非常普遍的现象。 

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